事業單位績效工資分配方案的最新發展

?績效管理工資（基本工作績效考核工資占績效進行工資70%【按崗位人員職務為固定資產部分】+獎勵員工績效提高工資占績效工資30%【按職務、業績、工齡、考勤等標準可以量化，每個人自己都不一樣，不平均資金使用】），基礎企業績效工資按月發給到每人，獎勵績效工資分季度和年終發放。拖欠工程款在建設工程中，發包方不按合同或結算報告支付工程款，導致拖欠承包方工程款，而承包方又拖欠分包商等一系列債務。墊錢打官司首當其沖的是官司纏身且有理無錢打官司的一類人，意即這個社會的“弱勢群體”。債權債務律師接受民事案件、行政案件當事人的委托，擔任代理人，參加訴訟。

目前，中央編制部、人民保險部等有關部門正在制定事業單位崗位工資制度。這兩個文件將成為事業單位下一階段工資改革的指導性文件。

另據了解，一些部委按照國務院的有關安排，對所屬機構進行了資產清查、財務監管、調撥調撥、人員編制等方面的工作。這是為上述兩個文件下發后的事業單位全面工資改革做準備。中國有超過126萬的事業單位，員工超過3000萬，其中70%以上是技術人員。這些機構大致可以分為四類:參與公共服務(即指公務員)、全額撥款、財政補貼、自收自支。

知情人士透露說，在推進企業工資制度改革發展過程中，財政政策補貼的事業建設單位可以獲得的財政資金支持我們將會逐步減少，而自收自支的事業管理單位將會被最終推向國際市場，不過在此之前，仍將獲得具有一定的過渡期。而參公和全額撥款類的事業單位，短期內相對來說較為保險。此外，一些教育事業單位還將被重組或剝離。

改革方向

知情人士透露，中共中央編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《關于分類推進事業單位改革的意見》，兩個文件或將一并印發。

據工資改革參與者說，一些在政策和經濟管理中具有明確支持作用的涉及國家安全的機構，以及具有明顯社會公益性特征的機構，將繼續獲得財政保障：對于一些優秀的企業，主要是行業或專業的業務機構，將繼續得到財政支持。這些機構的工資收入主要以財政補貼的形式獲得。

但對于一些工資收入自給自足的，主要面向市場，并已經開展了事業單位的經營活動，在相關部委的支持下，盡快推向市場。此外，部分職能重疊，長期虧損，項目任務不多的事業單位將被重組或完全剝離。

此外，進一步規范事業單位補貼支付仍是改革的重點。天津補貼是事業單位人員工資的組成部分之一。但在2006年人事部發布的《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》中，并沒有關于天津市發放補貼的規定。